الحماية الجنائية في علاقات الشغل الجماعية

في إطار هذا المقال سنقدم لكم عرض مهم في مجال قانون الشغل متعلق بالحماية الجنائية في علاقات الشغل الجماعية، الذي تم إعداده من طرف الفوج الثاني من ماستر تدبير نزاعات الشغل، بكلية العلوم القانونية و الاقتصادية و الاجتماعية بطنجة.

الحماية الجنائية في علاقات الشغل الجماعية

و قبل أن نترككم مع رابط تحميل الموضوع لابد أن نطلعكم أولا على تصميم الموضوع :

المبحث الأول : الحماية الجنائية للأجراء في علاقات الشغل الجماعية

المطلب الأول : الحماية الجنائية للأجير في علاقات الشغل الجماعية

الفقرة الأولى : ممثلي النقابات

أولا : حالة فصل الممثل النقابي دون أخذ رأي مفتش الشغل

ثانيا : عرقلة ممارسة الحق النقابي

الفقرة الثانية : مندوبي الأجراء

أولا : المس بحرية اختيار مندوبي الأجراء

ثانيا : عرقلة عمل مندوبي الأجراء

المطلب الثاني : الحماية الجنائية للتفاقيات الجماعية

الفقرة الأولى : عدم إشهار اتفاقيات الشغل الجماعية

الفقرة الثانية : عدم احترام مقتضيات اتفاقية الشغل الجماعية

أولا : عدم تجريم خرق مقتضيات اتفاقية الشغل الجماعية

ثانيا : استثناء تجريم خرق مقتضيات اتفاقية الشغل الجماعية

المبحث الثاني : الحماية الجنائية للمقاولة في علاقات الشغل الجماعية

المطلب الأول : الحماية الجنائية من التوقف الجماعي عن العمل

الفقرة الأولى : المس بحرية العمل

الفقرة الثانية : حجز الأشخاص

المطلب الثاني : الحماية الجنائية لوسائل العمل من التعييب

الفقرة الأولى : إتلاف الآلات و أدوات العمل

الفقرة الثانية : احتلال أماكن العمل

خاتمة :

يمكنكم تحميل الموضوع بشكل مباشر من خلال الضغط على الزر أسفله :

مرحبا بكل مشاركاتكم و استفساراتكم على الموقع ، لا تترددو في التواصل معنا .

شاهد أيضاً

حالات عدم قبول الطعن بالنقض أمام محكمة النقض

نقدم لكم مقالا مهما، تحت عنوان”حالات عدم قبول الطعن بالنقض أمام محكمة النقض” من إعدد …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *